APSAP - Centru de formare si perfectionare pentru sectorul public si privat, Bucuresti

Acreditat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei

Interactiv, fara deplasari, usor accesibil prin aplicatia ZOOM. Încheierea, modificarea, încetarea raporturilor de munca depind de obtinerea calitatii de expert legislatia muncii. Codul muncii stabileste ca expertii în legislatia muncii sunt cei care pot coordona serviciile externe specializate în resurse umane, precum si cei care pot efectua concilierea pentru solutionarea unui conflict de munca, alaturi de avocati sau mediatorii specializati în legislatia muncii.

CONDITII DE PARTICIPARECerinte legale pentru participarea la examenul autorizat, în vederea obtinerii Certificatului de Absolvire

• Pentru absolventii de studii superioare în drept, administratie publica sau stiinte administrative, cu Diploma de Licenta sau echivalent, este obligatorie o experienta de minimum 2 ani în domeniile: dreptul muncii, resurse umane, relatii de munca sau evidenta muncii.

• Pentru absolventii de studii superioare în alt domeniu decât drept, administratie publica sau stiinte administrative, absolvite cu Diploma de Licenta sau echivalent, este obligatorie o experienta de minimum 3 ani, în domeniile: dreptul muncii, resurse umane, relatii de munca sau evidenta muncii.

Activitati de practica: Se vor realiza 160 de ore de pregatire practica în mediul real de lucru, la locurile de munca ale cursantilor. Nu vor fi luate în calcul orele de practica desfasurate în perioadele de concediu (de odihna sau medical) sau orice alta forma de suspendare a raporturilor de munca.

COMPETENTE DEZVOLTATECe veti învata în cadrul modulelor de pregatire teoretica si practica

• Cunoasterea Aprofundata a Legislatiei Muncii:Întelegerea detaliata a legislatiei nationale si europene privind relatiile de munca, contractele de munca, timpul de lucru, concediile, sanatatea si securitatea în munca.
• Interpretarea si Aplicarea Legislatiei: Abilitatea de a interpreta corect legislatia muncii si de a aplica aceste cunostinte în situatii practice, asigurând conformitatea cu normele legale.
• Consultanta în Probleme Legale de Munca: Capacitatea de a oferi consultanta angajatorilor si angajatilor privind drepturile si obligatiile lor, inclusiv în caz de litigii.
• Managementul Resurselor Umane: Utilizarea cunostintelor de legislatie a muncii pentru a sprijini si îmbunatati practicile de resurse umane într-o organizatie.
• Negocierea si Medierea: Abilitati de negociere si mediere în cazul conflictelor de munca, inclusiv în relatiile cu sindicatele si în procesul de negociere colectiva.

• Solutionarea Litigiilor de Munca: Competente în gestionarea procedurilor disciplinare si în solutionarea litigiilor de munca într-un mod echitabil si conform cu legislatia.
• Planificare si Implementare a Politicilor de Munca:Capacitatea de a dezvolta si implementa politici de munca eficiente, care sa respecte legislatia în vigoare.
• Adaptabilitate si Actualizare Continua: Abilitatea de a ramâne la curent cu schimbarile legislative si de a se adapta la noile tendinte si cerinte în domeniul muncii.
• Comunicare Eficace: Abilitati puternice de comunicare, esentiale pentru explicarea legilor si regulamentelor complexe într-un mod clar si accesibil.
• Colaborare si Lucru în Echipa: Capacitatea de a lucra eficient în echipa, inclusiv în contexte multidisciplinare, pentru a asigura o gestionare holistica a aspectelor legate de munca.

Aceste competente îl pregatesc pe absolvent sa actioneze ca un profesionist competent si de încredere în domeniul legislatiei muncii, capabil sa navigheze în complexitatile legale ale relatiilor de munca si sa contribuie la crearea unui mediu de lucru echitabil si conform cu normele legale.

 TEMATICA ABORDATAEste adaptata si simplificata, pentru a putea fi parcursa cu usurinta indiferent de cunostintele pe care le aveti în domeniu

• Modulul 1:Introducere în Legislatia Muncii
• Principii de baza si importanta legislatiei muncii
• Evolutia si contextul legislatiei muncii
• Surse de drept în legislatia muncii (legi nationale, directiveUE, conventii internationale)
• Modulul 2:Contractul Individual de Munca
• Tipuri de contracte de munca si elementele lor esentiale
• Încheierea, modificarea si încetarea contractului de munca
• Drepturi si obligatii ale angajatorilor si angajatilor
• Modulul 3:Timpul de Munca si Timpul de Odihna
• Reglementari privind durata muncii, programul de lucru si pauzele
• Concediile de odihna si concediile speciale
• Orele suplimentare si compensatiile aferente
• Modulul 4:Sanatatea si Securitatea în Munca
• Principii si reglementari în domeniul SSM (Sanatatea siSecuritatea în Munca)
• Responsabilitatile angajatorilor si drepturile angajatilor
• Prevenirea accidentelor de munca si bolilor profesionale
• Modulul 5:Salariul si Beneficiile
• Componentele salariului si calculul acestuia
• Beneficiile angajatilor (bonusuri, sporuri, alte avantaje)
• Legislatia privind impozitarea si asigurarile sociale

• Modulul 6:Relatiile de Munca Colective
• Sindicate si reprezentarea angajatilor
• Negocierea si aplicarea contractelor colective de munca
• Solutionarea conflictelor de munca
• Modulul 7:Procedura Disciplinara si Litigiile de Munca
• Proceduri disciplinare si drepturile angajatilor în cazul sanctiunilor
• Etapele si managementul litigiilor de munca
• Rolul si procedurile în instantele de judecata
• Modulul 8:Legislatia Muncii si Managementul Resurselor Umane
• Implementarea legislatiei muncii în politici si proceduri HR
• Rolul HR în conformitatea cu legislatia muncii
• Managementul diversitatii si egalitatii de sanse în munca
• Modulul 9:Actualitati si Tendinte în Legislatia Muncii
• Schimbari recente si tendinte în legislatia muncii
• Impactul tehnologic si digitalizarii asupra legislatiei muncii
• Provocari globale si adaptarea legislatiei muncii

Fiecare modul va combina teoria cu aplicatii practice, studii de caz si analize ale jurisprudentei relevante, pentru a asigura ca participantii dobândesc o întelegere cuprinzatoare si aplicata a legislatiei muncii.