APSAP - Centru de formare si perfectionare pentru sectorul public si privat, Bucuresti

Acreditat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei

Interactiv, fara deplasari, usor accesibil prin aplicatia ZOOM. Cursul cuprinde: cadrul legislativ actualizat si prezentat într-o maniera interactiva si usor de înteles, o serie de aplicatii practice, spete concrete din activitatea inspectorului de resurse umane, recrutarea, gestionarea timpului de munca si odihna, redactarea documentelor specifice, salarizarea angajatilor si programul de evidenta a salariatilor REVISAL.

COMPETENTE DEZVOLTATECe veti învata în cadrul modulelor de pregatire teoretica si practica

• Cunoasterea Legislatiei Muncii: Întelegerea legislatiei referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatorilor si angajatilor, normele de sanatate si securitate în munca.
• Administrarea Personalului: Abilitati în gestionarea dosarelor de personal, inclusiv înregistrarea si actualizarea datelor angajatilor, gestionarea concediilor si a absentelor.
• Recrutarea si Selectia Personalului: Capacitatea de a organiza si implementa procese de recrutare si selectie, de la postarea anunturilor de job pâna la evaluarea si selectia candidatilor.
• Gestionarea Salariilor si Beneficiilor: Cunostinte privind calculul salariilor, administrarea beneficiilor si compensatiilor, precum si întelegerea aspectelor fiscale si sociale aferente.
• Comunicare Eficace: Capacitatea de a comunica clar si eficient cu angajatii si managementul, inclusiv prin redactarea de rapoarte si comunicate.
• Negociere si Mediere: Abilitati de negociere si mediere în contextul relatiilor de munca si a conflictelor.

• Empatie si Lucru cu Oamenii: Abilitatea de a întelege si a raspunde nevoilor angajatilor, promovând un mediu de lucru pozitiv si inclusiv.
• Evaluarea si Managementul Performantei: Capacitatea de a evalua performanta angajatilor si de a implementa planuri de dezvoltare individuala si programe de formare.
• Strategii HR si Alinierea la Obiectivele Organizationale:Întelegerea rolului strategic al HR si capacitatea de a contribui la planificarea si implementarea strategiilor organizationale.
• Gestionarea Schimbarii: Abilitati în gestionarea schimbarilor organizationale si în adaptarea la noile cerinte ale pietei muncii si ale organizatiei.
• Utilizarea Tehnologiilor HR: Competente în utilizarea sistemelor informatice de resurse umane (HRIS) si a altor instrumente digitale necesare în managementul HR.
• Actualizare si Învatare Continua: Angajamentul de a ramâne la curent cu ultimele tendinte si evolutii în domeniul HR, inclusiv legislatia în schimbare si noile tehnologii.

 TEMATICA ABORDATAEste adaptata si simplificata, pentru a putea fi parcursa cu usurinta indiferent de cunostintele pe care le aveti în domeniu

• Modulul 1:Fundamentele Resurselor Umane
• Introducere în managementul resurselor umane
• Rolul si importanta resurselor umane într-o organizatie
• Etica si legislatia în resurse umane
• Modulul 2:Recrutarea si Selectia Personalului
• Procesul de recrutare: planificare, strategii si metode
• Tehnici de selectie si evaluare a candidatilor
• Integrarea si orientarea noilor angajati
• Modulul 3:Administrarea Personalului
• Gestionarea dosarelor de personal
• Contracte de munca: încheiere, modificare si încetare
• Evidenta timpului de lucru si gestionarea concediilor
• Modulul 4:Evaluarea Performantei
• Sisteme de evaluare a performantei
• Tehnici de feedback si dezvoltare a angajatilor
• Managementul performantei si planificarea carierei
• Modulul 5:Formare si Dezvoltare
• Identificarea nevoilor de formare si dezvoltare
• Planificarea si implementarea programelor de formare
• Evaluarea eficacitatii formarii

• Modulul 6:Relatii de Munca si Legislatia Muncii
• Dreptul muncii si relatiile de munca
• Gestionarea conflictelor si negocierea în relatiile demunca
• Sanatatea si securitatea în munca
• Modulul 7:Managementul Salariilor si Beneficiilor
• Sistemul de salarizare si administrarea salariilor
• Beneficii, compensatii si politici de recompensare
• Legislatia fiscala si contributiile sociale
• Modulul 8:Politici si Proceduri HR
• Crearea si implementarea politicilor HR
• Proceduri de resurse umane si conformitatea cu legislatia
• Rolul HR în strategia organizationala
• Modulul 9:Managementul Schimbarii si HR Strategic
• Rolul HR în gestionarea schimbarii organizationale
• HR strategic si alinierea la obiectivele organizationale
• Abordari moderne în managementul resurselor umane
• Modulul 10:Competente Digitale în HR
• Utilizarea sistemelor informatice HR (HRIS)
• Digitalizarea proceselor de HR
• Tendinte si inovatii în tehnologia HR
• Fiecare modul va include o combinatie de teorie sipractica, cu accent pe aplicabilitatea în contextul realal unei organizatii.